凤凰网游戏中心论坛

 
 立即注册
搜索
查看: 2254|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

《传奇霸业》8月26日更新公告

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2021-8-25 19:32:21 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
更新时间:8月26日10:00-13:00
一、新增功能
1. 新增命盘系统
A. 系统开启:开服第210天,转生等级达到10级,角色等级90级,点击“人物—飞升—命盘”即可进入命盘系统;
B. 系统说明:
a. 通过消耗绑元与元宝或在背包内使用塑命石可以获得命盘经验值;
b. 每日消耗绑元和元宝的次数有上限;
c. 经验条满后会提升命盘等级,获得命盘属性加成;
d. 每日绑元升级、元宝升级获得的经验值会随次数递增;
e. 命盘达到特定等级时会解锁神格的孔位;
2. 新增神格系统
1)神格基础
A. 系统开启:开服第210天,转生等级达到10级,角色等级90级,点击“人物—飞升—神格”即可进入神格系统;
B. 系统说明:
a. 每页神格页共有5个神格孔位,分为4个凡世孔位和1个神界孔位;
b. 凡世孔位中装备的高等神格突破总层数达到特定层数可以解锁神界孔位;
c. 神格分为初等、高等、至高三种品质;
d. 凡世孔位中可以放置初等、高等品质的神格,神界孔位可以放置至高品质的神格;
e. 在神格培养中可以使用神格精华和对应的神格碎片进行修炼和突破,提升神格属性;
f. 神格由对应的神格碎片在背包内双击合成;
g. 穿戴至高品质的神格后各职业会激活一种特殊的技能效果;
h. 至高品质的神格每种只能穿戴一个;
i. 神格和神格碎片可以放入【锻造-高级-道具分解】中分解为神格精华;
j. 神格修炼中已消耗的神格精华按一定比例返还,突破消耗的神格碎片不做返还;
k. 神格碎片和神格精华可在【跨服远征-征战商城】中使用征战值兑换获得;
2)神格修炼
A. 系统开启:开服第210天,转生等级达到10级,角色等级90级,点击“人物—飞升—神格—神格培养—修炼”即可进入神格修炼系统;
B. 系统说明:
a. 消耗神格精华可以提升神格修炼等级并获得属性加成;
b. 不同品质的神格消耗的神格精华数量不同;
3)神格突破
A. 系统开启:开服第210天,转生等级达到10级,角色等级90级,点击“人物—飞升—神格—神格培养—突破”即可进入神格突破系统;
B. 系统说明:
a. 消耗对应的神格碎片可以提升神格神力层数并获得属性加成;
b. 每突破一次神力提升1魂,神力5魂时再突破提升一层;
c. 随着神格神力魂数和层数的增加,消耗的材料也会提升;
3、新增龙印幻化系统
A. 系统开启:开服第180天,转生大于10级,激活任意龙印后,可通过【神龙-龙印-龙印幻化】进入系统
B. 系统说明:
a. 消耗对应的道具可以激活新的幻化龙印,激活后可穿戴切换已激活的龙印效果,同时只能穿戴一种龙印效果;
b. 消耗道具可提升幻化龙印的等级与属性,升到满级,幻化龙印效果会变化;
c. 幻化龙印只能改变已激活龙印的效果,想要展示幻化龙印,仍需在龙印界面手动开启效果并且消耗能量;

4、征战商城改版
系统说明:
a. 将原有商城分为限购商城和常驻商城;
b. 限购商城中的物品有每周最大购买次数,购买次数在每周日23:59分刷新;
c. 新增官衔十一阶~二十阶,可以在常驻商城中购买炎黄令牌在背包内双击使用获得炎黄积分提升官衔阶级;
5、新增黑龙盾魂
技能说明:
a. 暗黑之盾:受到伤害时有一定概率使本次伤害不生效;
二、功能优化
1、暴击免伤,伤害减免数值带入领地战、英雄塔、宿命对决、楼兰战场、征服之地等跨服玩法;
2、修复了HP强化药水与红曲酒的异常加成问题,恢复正常的百分比加成效果。
3、神魂系统新增了对以下道具的支持:新月神石·壹 , 朔日神石·壹 , 天人合一神石·壹 , 幻神经验丹 , 剑阵经验丹 , 高级阵灵经验丹 , 名剑碎片·轩辕 , 名剑碎片·湛卢 , 名剑碎片·赤霄 , 名剑碎片·太阿 , 魔族战士·一阶 , 魔族战士·二阶 , 狮王·一阶 , 魔王·一阶 , 烛龙·二阶 , 堕落天使·一阶 , 堕落天使·二阶 , 神鹫·一阶 , 神剑石 , 砺剑石 , 龙甲图纸 , 低级龙印材料 , 神羽碎片 , 聚灵突破石 , 传世鉴定符 , 特级传世鉴定符 , 黑铁晶石 , 4级龙威神爪 , 4级龙威血瞳 , 4级龙威圣印 , 4级龙威羽翅 , 4级龙威灵角 , 4级龙威鳞甲.

凤凰网游戏中心 - play.ifeng.com

QQ|手机版|小黑屋| 游戏中心

GMT+8, 2024-11-22 09:30 , Processed in 0.026264 second(s), 15 queries .

Powered by Discuz! X3.1

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表